«Первая причина – это ты», как поется в одной известной песне и эту фразу можно взять, как своеобразный девиз отсутствия успеха в своей профессиональной деятельности. Как правило, ваша неспособность доказать и показать всем вокруг, что вы эксперт кто такой интроверт в своей области, эта одна из причин, что мешает добиться карьерного роста. На работе стоит с одной стороны знать и показывать свои сильные стороны, а с другой – четко осознавать в чем ваши слабости и не бояться делегировать задачи, с которыми нет возможности справиться идеально. Интроверты отлично умеют наблюдать и анализировать информацию, поэтому важно систематически проводить самоанализ в отношении своего профессионального роста.
Каким бывает карьерный рост и как его планировать
Например, когда технический писатель подключается к проекту, он обязательно выяснит у разработчиков и аналитиков, как работает продукт или система, и только после этого приступает к описанию. Если дизайнер хочет развивать карьеру и заявить о себе, об интровертности придётся забыть. К рабочим задачам добавится блог, где нужно общаться с аудиторией, офлайн-мероприятия и публичные выступления. Как это ни удивительно, многие предприниматели и компании готовы идти на такое сотрудничество, хотя первоначально хотели человека в найм. Ибо в России в 2023 году наблюдается острый дефицит квалифицированных кадров.
Руководитель стремится больше к личностному росту, чем к карьерному
Подпишитесь на наши электронные письма ниже, чтобы связаться с нами. Reclaim.ai поможет вам организовать все, что вам нужно сделать, в одном месте. Выполняйте задачи из существующих инструментов, планируйте, планируйте и отслеживайте прогресс — для себя и своей команды. Екатерина ДавыдоваЖелательно корректировать свой план карьерного роста каждые полгода-год. Это позволит убедиться, что специалист движется в нужном направлении и приближается к своей цели. Выбор любого из видов карьерного роста не означает, что нужно придерживаться его в течение всей жизни.
Каковы преимущества интроверта на работе?
Регулярная самооценка поможет определить, какие навыки или области требуют дополнительного внимания, что позволит верно спланировать дальнейшие шаги для профессионального развития. В динамичном мире профессионального развития ключевую роль играют не только знания и опыт, но и навыки, которые способствуют успешной адаптации к изменяющимся требованиям рынка труда. Нетворкинг, или наработка профессиональных связей, — это процесс активного установления и поддержания отношений с людьми внутри коллектива и вне вашей отрасли.
Профессии для интровертов: чем заниматься, чтобы социальная батарейка не разрядилась
А это как раз то, что хорошо умеют делать интроверты. Противоположностью интроверта является экстраверт — активный и общительный человек, который любит взаимодействовать с окружающими и находит в этом заряд энергии. Кроме того, нет конкретных метрик, по которым можно оценить развитие.
Внешние и внутренние факторы карьерного роста
Компании охотнее принимают на работу людей с одинаковым стилем самопрезентации, одинаковыми хобби, образованием и географической историей мест проживания. Экстравертная рабочая культура упорно воспроизводит сама себя, хотя нередко это может вредить производительности труда и быть невыгодным для бизнеса. Вы можете наблюдать за людьми вокруг меня и их рабочими отношениями, чтобы проанализировать, как вы можете общаться с некоторыми из них с минимальным взаимодействием. Наблюдение и слушание — смертельная комбинация для достижения успеха на рабочем месте. Делайте все возможное в индивидуальных проектах, чтобы избежать командных собраний и мозговых штурмов с другими сотрудниками. Хотя это и не лучший подход, он может принести вам пользу, пока вы будете практиковаться в большей уверенности.
лучших профессий для интровертов
Интроверты обладают отличной способностью фокусироваться и анализировать. Они склонны к глубокому погружению в задачу, стремятся к высокому качеству исполнения. Такие личности обладают развитым духовным миром и творческим мышлением.
Профессиональная реализация для людей-интровертов: раскрываем потенциал
А может прокачиваться как профессионал и оставаться на той же позиции — это профессиональный рост. HR-эксперты указывают на то, что не только любовь живёт три года, но и работа на одной позиции в одной компании имеет свои временные ограничения. Через три года работы на одной должности у сотрудников часто начинают проявляться признаки профессионального выгорания из-за отсутствия новых вызовов и задач, рутины и монотонности. Екатерина ДавыдоваНаиболее распространённый вариант карьерного роста — это комбинация вертикального с горизонтальным. В этом случае человек сначала вырастает в одной профессии, а затем переходит в смежную или всё время стремится к вертикальному росту в своей сфере и параллельно занимается наставничеством. Интроверты – это люди, которые предпочитают уединение.
Их истории помогут наметить траекторию вашего роста. Бывает, что на самом деле специалист хочет не роста ответственности, а повышения зарплаты. Тогда стоит идти к руководителю именно с этим запросом. Карьерный рост — лишь один из способов увеличить доход. Развивайте в текущей роли наиболее востребованные компетенции, например кризисное управление и адаптивность к изменениям. Это станет заделом на будущий карьерный рост.
Карл Леонгард, немецкий психиатр, дополнил эту теорию и указал на основные отличия интровертов от экстравертов в их приверженности к собственным принципам и отношении к информации. По его мнению, интроверты – это люди с сильной волей, способные не подчиняться слепо обществу, а оставаться верными себе и своей точке зрения. Если с мотивацией все в порядке, вы настроены брать на себя больше и чувствуете в себе силы, тогда хорошо начинать планирование карьерного роста, понимая конечную цель, к которой вы стремитесь. Благодаря документации о продукте, которую ты подготовил, новые сотрудники быстрее адаптируются к работе и показывают первые результаты. Они отмечают, что написано все ясно и по делу, поэтому в основном не нужно обращаться с вопросами к коллегам. Спасибо, с твоей помощью мы сэкономили время и смогли уложиться в краткие сроки.
- Инновационная культура организации способна поддерживать инициативу работников в их совершенствовании и стимулировании профессионального роста.
- Нужно проанализировать и понять, где хочется работать, в какой компании или в каком бизнесе, чтобы достичь цели в обозначенный срок.
- Знание теории и владение практикой — мощные орудия сотрудника.
- В найме доход сотрудника зависит от начальника, при переходе на фриланс — от клиентов, в своем деле — от партнеров.
- На самом деле их внимание к деталям позволяет лучше понимать своих партнеров.
- Российские офисные работники (включая экстравертов) в этом месте начнут изображать мрачный саркастический смех.
Это очень важный момент, любой прокол сможет сказаться на Вашей деловой репутации. Действительно, сложно следить за тонкостями и быть в курсе всех деталей, самостоятельно их не выполняя. Создайте систему мониторинга проектов и их показателей, а результаты предоставьте своим нанимателям самостоятельно. Настройте этот процесс, даже находясь на управленческой позиции. Следите за своим поведением, вы должны быть примером для своих сотрудников. Оно должно быть настоящим, не поддельным, нравиться Вам и заряжать окружающих.
Эта способность означает эффективное сотрудничество и взаимодействие с коллегами в рамках общих целей и задач. Поэтому в Skypro на многих курсах учат эффективно взаимодействовать друг с другом. Люди, которые всю свою карьеру стараются не рисковать, в наши дни далеко не продвигаются. Конечно, вы можете быть счастливы на своей работе, но в какой-то момент вам захочется большего. Повышение зарплаты — один из наиболее очевидных индикаторов карьерного роста.
Это подход, при котором руководитель уделяет особое внимание росту и благосостоянию своей команды. С правильным подходом и развитием необходимых навыков интроверты могут преуспеть во многих карьерных нишах – от технических разработок до творческих и научных профессий. Признавая достоинства разных типов личности, компании получают возможность собрать по-настоящему сильную и сбалансированную команду.
Считается, что хороший рост зарплаты составляет не менее 20% в год. Если этот процент ниже, то это скорее индексация, чем рост. Если происходит смена должности или увеличение функционала и ответственности, то увеличение зарплаты должно составлять минимум 30%.
Признать пробелы в компетенции сложно, но нужно сделать это ради самого себя. Карьерный рост — расширение полномочий, усиление ответственности, а не просто увеличение оклада. Подниматься по карьерной лестнице практически невозможно без профессионального развития. Познавательный мотив — связан с процессом выполнения учебной деятельности, со стремлением узнать и понять как можно больше, в получении удовольствия от процесса получения новых знаний. Конечно, очень эффективно идти одновременно по всем перечисленным направлениям. Но, как показывает практика, такая попытка осуществления плана профессионального роста считается невозможной.
IT курсы онлайн от лучших специалистов в своей отросли https://deveducation.com/ here.